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pós uma greve e muitas negociações, a Toyota chegou a um acordo com seus funcionários da fábrica de Indaiatuba (SP) e o Sindicato dos Metalúrgicos de Campinas e região sobre o plano de demissão voluntária (PDV) da unidade. A fábrica será fechada e suas operações serão transferidas para Sorocaba (SP). O novo pacote para quem optar pela demissão voluntária será de 45 salários, mais dois salários extras por ano trabalhado. A mudança para a unidade de Sorocaba deve acontecer até julho de 2026. Os funcionários da Toyota terão estabilidade no emprego até julho de 2026, além da garantia de convênio médico e cartão cesta por 36 meses a partir da data de demissão. Este é "o maior acordo de salários e benefícios já alcançados na história das montadoras no Brasil". A montadora norte-americana ofereceu duas opções para os funcionários das fábricas de São José dos Campos e São Caetano do Sul: seis meses de salário, adicional de R$ 15 mil e plano médico de seis meses (ou R$ 6 mil) para quem tinha de um a seis anos de casa; ou cinco meses de pagamento, um Chevrolet Onix LS (ou R$ 85 mil) e plano médico durante seis meses (ou R$ 12 mil) para quem tinha sete anos ou mais de empresa. Os funcionários que optarem por ir para Sorocaba terão um plano diferente: dois salários e um adicional de R$ 15 mil. Os que mudarem de cidade também ganharão os valores acima e mais 2,4 salários. Além disso, quem mudar de unidade terá um "prazo de arrependimento" de até sete meses para optar pelo PDV, com direito a um pacote de benefícios que inclui plano de saúde e vale alimentação. A Toyota e o sindicato concordaram em garantir a estabilidade de emprego para os transferidos até junho de 2029.

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