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exigência de experiência para vagas de nível júnior é uma prática comum no mercado de trabalho, embora possa parecer contraditória à primeira vista. As empresas buscam minimizar riscos ao contratar alguém que já demonstrou suas habilidades em contextos profissionais. A matriz curricular desatualizada e pouco desenvolvida das instituições de ensino no país faz com que os empregadores hesitem em contratar profissionais sem experiência prévia. Um histórico de experiência serve como uma forma de garantia de que o candidato pode desempenhar as funções exigidas pela vaga. Além disso, profissionais com alguma experiência anterior geralmente necessitam de menos treinamento e adaptação, o que significa que podem começar a contribuir de forma produtiva mais rapidamente. O requisito também é impulsionado pela intensa competitividade do mercado, onde as empresas podem exigir experiência mesmo para posições iniciantes. A exigência de experiência anterior para vagas voltadas a iniciantes tem pros e contras. A alternativa é desenvolver programas de estágio e trainee para preparar novos profissionais sem experiência antes de efetivar a contratação.

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