O
"workation" é um benefício oferecido por algumas empresas que une o trabalho remoto às viagens de lazer. Ele não tem regras e está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Cada empresa pode estabelecer o tempo de teletrabalho que achar melhor, geralmente de 30 a 90 dias. A CI&T e o Google Brasil são algumas das organizações que já aderiram à tendência.

    O benefício permite que os profissionais exerçam suas funções de qualquer lugar do mundo em um determinado período de tempo e com a possibilidade de adaptar a jornada de trabalho ao fuso horário do país de destino. Assim, é possível que o funcionário consiga fazer uma viagem na qual tenha momentos de lazer e também cumpra o expediente.

    As empresas podem atualizar as regras do "workation" com as férias ou feriados. A relação do expediente com o fuso horário depende da política interna e do Termo Individual de Compromisso.

    O "workation" pode proporcionar retenção de talentos e atração de novos profissionais, e pode proporcionar uma maior qualidade de vida para os funcionários. No entanto, as empresas que desejam implantar o benefício precisam tomar cuidados, principalmente em relação à cultura e estrutura.

    O empregador precisa saber informações sobre os setores elegíveis, o prazo de vigência e como funciona o esquema de entregas antes de implementar o "workation".

    O trabalho home office não tem previsão legal e as empresas têm a liberdade para exigir que os seus profissionais trabalhem exclusivamente em suas residências.

Ver notícia completa...